Kobiety spodziewające się dziecka mogą zostać zwolnione z pracy. Ten zapis znajdujący się w projekcie nowego kodeksu pracy zaskoczył wiele osób. Jest to tylko jedna z rozważanych propozycji i dotyczy tylko części przypadków, niemniej problem może okazać się duży.
„Kobietę w ciąży będzie można zwolnić z pracy w przypadku umowy na zastępstwo oraz w małej firmie, która zatrudnia do 10 osób” – czytamy w projekcie. Jeżeli zapis taki zostanie wprowadzony w życie, może otworzyć furtkę wielu pracodawcom do rozwiązywania umów z pracownicami, które spodziewają się dziecka.
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej zaledwie parę tygodni temu wydał orzeczenie w sprawie pracy kobiet ciężarnych. Jak przypomina „Gazeta Prawna” – Według orzeczenia, kobieta w ciąży powinna nie tylko mieć zapewniony powrót do pracy po urlopie, ale również powinna być chroniona przed zwolnieniem.
